第81集团军某旅推进政治整训常态化制度化

发布时间:2024-05-22 19:35:08 来源: sp20240522

“旅领导带机关业务部门现场督导交接工作,理清财务‘明白账’,提醒我要不断强化依法办事能力和廉洁自律观念。”日前,第81集团军某旅组织部分岗位人员轮换,某营司务长、一级上士曹运金对记者说:“履职规规矩矩,离任清清爽爽。这样的交接对我既是监督提醒,也是关心保护。”

曹运金在司务长岗位任职已满两年。根据单位重点敏感岗位人员监督管理规定,基层司务长在同一伙食单位连续工作时间不得超过两年。这几天,由机关相关部门组成的联合工作组,对他进行了离任审计。

“组织重点敏感岗位人员轮换,是旅党委深化政治整训,整肃治理重点领域、加强基层风气建设的有效抓手。不仅传导了正风肃纪压力,还提振了大家的精神状态。”参与交接的该旅机关干部陈隆学介绍,去年以来,他们已组织3个波次30余人次的岗位轮换调整。

对陈隆学的话,曹运金深表认同。他坦言:“在重点敏感岗位工作,自己必须时刻心存敬畏,自觉抵御各种不良风气的侵蚀,确保依法依规履职。”

“推进政治整训常态化制度化,有效推动了基层风气建设走深走实。”该旅领导介绍,为将重点敏感岗位人员“教、管、督、查、防”工作常态化,旅党委定期组织岗位轮换、加强监督管理,切实做到管好关键人、管到关键处,立起崇廉守纪鲜明导向。

记者在采访中了解到,该旅明确仓库保管员、加油员等岗位人员每3年轮换一次,生活服务中心主任、司务长、出纳、采购员等岗位人员每两年轮换一次。旅纪委定期对岗位轮换落实情况进行检查,对不按规定轮换的严肃追责问责。

为压实各级责任、传导监督压力,该旅建立定期“廉政普查”和“廉政体检”机制,每季度对重点敏感岗位人员的履职尽责、廉洁自律、对外交往等情况进行督查。同时,畅通民主监督渠道,设立意见箱、完善强军网纪检信箱、开展基层风气建设调研,通过综合施策确保廉政监督不留死角、不打折扣。

营造廉洁氛围,强化廉洁意识。该旅还在营区内设立廉政警示教育展厅和廉政文化墙,制作下发“廉洁提示语”,发送廉政提醒短信,让官兵时时处处受教育。

前不久,在重点敏感岗位工作的机关干部滕永阳外出执行任务。出发前,他收到廉政提醒短信。“在外期间,更要保持戒惧之心、严格军地交往、守好法纪红线。”滕永阳说。

这些天,该旅组织基层风气建设情况调研,官兵对重点敏感岗位人员的监管成效满意度有了提高。“正风肃纪没有休止符,从严治军永远在路上。”该旅领导表示,他们将继续坚持严字当头、全面从严、一严到底,借鉴对重点敏感岗位人员监督管理的经验,探索以刚性举措推进政治整训常态化制度化。(张科进 狄伯文 杨兴灿)

(责编:陈羽、唐宋)